Het college van burgemeester en wethouders van Soest heeft ingestemd met de Uitvoeringsagenda 2026-2027 van de arbeidsmarktregio Amersfoort. Daarmee bevestigt de gemeente haar inzet voor een sterke, inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt.
De uitvoeringsagenda werkt de eerder vastgestelde Meerjarenagenda 2026-2030 verder uit. Gemeenten in de regio trekken hierin samen op met onder meer het UWV, Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), onderwijsinstellingen en werkgevers- en werknemersorganisaties. Centraal staat de ontwikkeling van één herkenbaar en toegankelijk loket: het Werkcentrum. Werkzoekenden en werkgevers kunnen daar terecht volgens het ‘no-wrong-door’-principe. Wie zich meldt, wordt snel naar de juiste ondersteuning geleid.
Personeelstekorten
Voor Soest is de aanpak geen overbodige luxe. In de gemeente staan 2.100 mensen geregistreerd als werkzoekend. Een deel van hen ontvangt een WW- of bijstandsuitkering. Tegelijkertijd kampen sectoren als zorg, onderwijs, techniek en ICT met grote personeelstekorten. In de regio staan duizenden vacatures open. Daar komt bij dat de vergrijzing doorzet. De komende jaren verlaten veel ervaren werknemers de arbeidsmarkt. Dat vergroot de druk op werkgevers én op de regionale samenwerking.
Arbeidsbeperking
Met de nieuwe agenda zetten Soest en de regiopartners in op drie speerpunten: toegankelijke dienstverlening, een inclusieve arbeidsmarkt en een leven lang ontwikkelen. Extra aandacht gaat uit naar inwoners met een kwetsbare positie, zoals jongeren zonder startkwalificatie, mensen met een arbeidsbeperking en statushouders. Het doel: meer inwoners duurzaam aan het werk en een betere aansluiting tussen vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt. (Bron: Eemland1)
